Le budget intérim dépend du salaire moyen dans la qualification et de la durée d'une mission.
Dès communication de ces deux éléments, nous vous soumettons le taux horaire qui vous permet de maîtriser le coût de votre prestation.
En matière de pré-embauche, nous négocions cas par cas des durées d'intervention avant recrutement, selon des modules de temps courants
de 2 mois.

Nous tenons à votre disposition des taux horaires préétablis par qualification.

Nous menons une politique commerciale la plus adaptée aux critères de gestion des entreprises utilisatrices de nos personnels.

Figurent sur les contrats de détachement, le taux horaire de base, déterminé par le salaire brut mensuel indiqué par l'entreprise utilisatrice, et ce taux sur lequel sont appliqués les 2 primes de l'intérim :

	10% de précarité (IPE)
	10% de congés payés (CP)

Exemple
Sur un salaire de 2.000€ bruts et une base hebdo de 35 heures, il ressort un taux de base de 13.19€, soit un taux horaire chargé, pour l'intérimaire, de 15.96€.
Notre coefficient s'applique sur le taux de base.